没有签订劳动合同员工离职还会发工资吗

很多人在找工作时，可能因为各种原因没和单位签订劳动合同。当员工打算离职时，心里就犯嘀咕了，没签合同，离职后工资还会不会发呢？毕竟工资是自己辛苦劳动换来的，要是拿不到可就亏大了。其实这种情况在现实中并不少见，有些单位可能觉得不签合同就能逃避一些责任，但员工的合法权益是受法律保护的。下面咱们就来详细说说没签劳动合同员工离职后工资发放的事儿。

一、没签合同工资发放的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要员工为单位提供了劳动，单位就有义务支付工资。这是因为劳动关系的建立并非以签订合同为唯一标志，实际的劳动付出才是关键。比如小张在一家小公司工作了两个月，虽然没签合同，但他每天按时上下班，完成了工作任务，那么公司就不能以没签合同为由拒绝支付工资。

二、员工离职时工资发放的一般原则

员工正常离职，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。就算没签合同，这个原则同样适用。比如小李在一家工厂工作，没签合同，后来他提出离职，工厂就应该在他离职时把他工作期间的工资结算清楚。如果单位拖延支付，员工可以依法维权。

三、员工维权的途径与要点

1.协商：员工可以先和单位友好协商，说明自己的诉求，要求单位支付工资。在协商时，要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，证明自己在单位工作过。比如小王没签合同离职后，先和老板沟通，老板一开始不想支付工资，小王就拿出了自己的工作记录，老板看到后就同意支付了。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证据等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。员工需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行审理，做出裁决。比如小赵没签合同离职后，单位不发工资，他申请了劳动仲裁，最后仲裁机构裁决单位支付工资。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

四、未签合同员工的其他权益

除了工资，没签劳动合同的员工还有其他权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小陈在一家公司工作了半年没签合同，他除了能拿到正常工资，还可以要求公司支付五个月的双倍工资差额。

员工离职后工资能否发放，关键在于员工是否为单位提供了劳动。即便没签劳动合同，员工的工资权益也是受法律保护的。要是遇到单位不发工资的情况，员工不用害怕，有多种途径可以维权。不过，之后可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者在维权过程中遇到证据不足等问题。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。