加班费没按1.5倍发放如何处理

上班族在工作中经常会遇到加班的情况，辛辛苦苦加了班，加班费却没有按规定发放，这谁能不气呢？按照法律规定，工作日加班，加班费是要按照工资的1.5倍来发的。可现实里，不少用人单位就会忽视劳动者的这个权益，不按标准给加班费。那么要是遇到加班费没按1.5倍发放的情况，咱们该怎么处理呢？下面就来好好说说。

一、与用人单位协商

遇到加班费没按1.5倍发放的情况，首先可以尝试和用人单位协商解决。这是比较温和的处理方式，能避免把关系闹僵。在协商前，自己先算好应得的加班费是多少，做到心中有数。比如小李在一家公司上班，一个月工作日加班了10个小时，他正常每小时工资是50元，按照1.5倍计算，他应得的加班费就是50×1.5×10=750元。然后找个合适的时间，和领导或者人事部门沟通，说明法律规定和自己应得的加班费数额，态度要诚恳但也要坚定。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商没有效果，可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好一些材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你加班的事实。劳动行政部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付加班费。比如小张向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门经过调查，发现公司确实少发了他的加班费，就要求公司在规定时间内补发。

三、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求、事实和理由等，还需要附上相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方都要进行举证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司少发加班费的事实成立，裁决公司支付小王应得的加班费。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交起诉状。法院会对案件进行审理，最终做出判决。在整个过程中，要注意收集和保存好证据，因为证据是胜诉的关键。比如小赵在诉讼过程中，因为提供了详细的考勤记录和工资发放明细等证据，最终法院判决公司支付他足额的加班费。

加班费没按1.5倍发放的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行判决，或者再次出现少发加班费的情况。这时候该怎么办呢？要是自己处理不好，很容易让自己的合法权益再次受损。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都是有资质且经验丰富的，不会做虚假承诺，能根据你的实际情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的权益，让你不再为这些法律问题烦恼。