两次签合同到期后没签劳动合同会怎样

一、两次签合同到期后没签劳动合同会怎样

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者可以要求用人单位与自己补签书面劳动合同，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但需注意诉讼时效，一般为一年。

4.若用人单位拒绝补签或支付双倍工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总之，两次签合同到期后未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、两次合同到期后不签劳动合同有何后果

依据《劳动合同法》，连续两次固定期限劳动合同期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签：

其一，需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其二，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者不续签，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形，否则用人单位仍可能需支付经济补偿。

三、两次合同到期不签劳动合同员工可获赔偿吗

两次固定期限劳动合同到期后，若用人单位不续签，应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临两次签合同到期后未签劳动合同的情况，劳动者能依法维护权益，要求单位担责，但其实还有一些相关问题值得关注。比如，在申请仲裁时证据该如何收集，像是工资支付记录、工作证、考勤记录等都至关重要。另外，双倍工资计算的起止时间到底该如何精准界定。若您仍对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”等相关法律规定的实际应用存在疑问，或者在维权过程中遇到难题，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。