没签劳动合同自己离职可以赔偿吗

在职场上，很多人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司却迟迟不跟自己签订劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，要是自己离职，能不能拿到赔偿呢？毕竟没签合同这事，怎么想都觉得公司理亏。其实，这背后涉及到不少法律问题，到底能不能拿到赔偿，还得好好分析分析。

一、没签劳动合同离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果公司没和你签劳动合同，你是有权利要求赔偿的。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、自己离职的情况分析

自己离职分为两种情况。一种是因为公司存在违法行为，比如不签合同、不发工资、不缴纳社保等，劳动者被迫离职。这种情况下，劳动者不仅可以要求支付未签合同的双倍工资，还可以要求支付经济补偿金。另一种是劳动者主动离职，没有合理的理由。这种情况下，虽然可以要求支付未签合同的双倍工资，但可能无法获得经济补偿金。例如小李因为公司不签合同且拖欠工资而离职，他就可以同时主张双倍工资和经济补偿金；而小王只是觉得工作不开心就主动离职，他只能要求双倍工资。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如工资条、银行工资流水能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额；工作证、考勤记录能证明你在公司工作的时间。小赵在一家小公司工作，公司没签合同，他平时就注意收集工作时的照片、与同事的聊天记录等，后来离职要求赔偿时，这些证据帮了大忙。

四、维权的途径

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、相关证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到赔偿离职后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定的情况，或者发现还有其他权益没得到保障。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，能处理各种劳动纠纷。在律图咨询律师，你可以得到专业靠谱的建议，律师会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。