上班三个月未签劳动合同该如何处理

很多人找工作时，都盼着能顺顺利利开启职场生涯。可有时候，入职后却会遇到一些糟心事。就有这么一位朋友，去一家公司上班，勤勤恳恳干了三个月，却发现公司一直没跟他签劳动合同。这可把他愁坏了，不知道该怎么办才好。其实，这种情况在现实中并不少见，没签劳动合同会让劳动者面临诸多风险，比如工资发放没保障、社保缴纳可能出问题等。那遇到这种上班三个月未签劳动合同的情况，到底该如何处理呢？

一、收集证据确定劳动关系

要处理这个问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付凭证，要是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能体现你在公司的工作时间。还有同事的证人证言，也能起到辅助证明的作用。比如小李在一家小公司上班，公司没签合同，他就保留了工资转账记录、打卡记录，还让同事帮忙写了证明，这些证据就为他后续维权打下了基础。

二、与公司协商解决

证据收集好了，就可以试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人事部门沟通，说明自己的诉求，比如要求签订劳动合同，并且支付未签订劳动合同期间的双倍工资。协商的时候，要注意方式方法，摆事实、讲道理。要是公司态度好，愿意解决问题，那事情就好办了。比如小张发现公司没签合同后，和公司协商，公司认识到错误，很快就和他签了合同，还补发了双倍工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据，写好投诉书，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。投诉后，要保持电话畅通，及时配合劳动监察部门的工作。比如小王投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力，和小王签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了双倍工资。

上班三个月未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会在工作中故意刁难，工资待遇是否会受到影响等。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。