未签劳动合同被公司无故辞退有哪些赔偿

在工作中，咱们都希望能有一份稳定的工作，和公司建立起良好的雇佣关系。可有些公司却不按规矩来，既不跟员工签劳动合同，还无缘无故就把人辞退了。这可让员工们犯了难，自己的权益到底该怎么保障呢？遇到这种情况，员工能获得哪些赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。这里要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，那么公司违法辞退他，需要支付的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：这是很关键的一步，证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明你和公司存在劳动关系。比如小王通过银行工资流水证明了自己在公司工作期间有工资收入，这就是很有力的证据。

2.与公司协商：可以先尝试和公司沟通，要求公司支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行。同时，要保持冷静，理性维权。而且要及时主张自己的权利，避免超过时效。

未获得赔偿后，可能还会面临公司拖延支付、不承认劳动关系等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，保障你的合法权益。