劳动仲裁条件有哪些

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现矛盾，比如工资没按时发、被无故辞退、加班却没有加班费等情况时，很多人就会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。但不是所有的劳动纠纷都能申请劳动仲裁，得满足一定的条件才行。那具体劳动仲裁需要满足哪些条件呢？下面就来详细说一说。

一、主体适格是基础

劳动仲裁的主体包括劳动者和用人单位。劳动者得是和用人单位建立了劳动关系的自然人，这里的劳动关系可以是书面合同确定的，也可能是事实劳动关系。比如小李在一家小工厂上班，虽然没签劳动合同，但他一直在厂里干活，接受厂里的管理，领厂里发的工资，这就形成了事实劳动关系，小李就是适格的主体。而用人单位得是合法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议也适用。要是主体不适格，仲裁委可能就不会受理。

二、争议范围要明确

劳动仲裁受理的是特定范围内的劳动争议。像因确认劳动关系发生的争议，比如员工觉得自己和单位存在劳动关系，但单位不承认；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，比如单位随意变更员工工作岗位；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如小张加班后单位没给加班费，他和单位就加班费问题产生的争议就属于可以申请劳动仲裁的范围。

三、仲裁时效别错过

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年里，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王被单位拖欠工资，他在知道权利被侵害后一直和单位协商，这就导致仲裁时效中断，重新计算。

四、申请材料要齐全

申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要准备好能证明劳动关系和争议事实的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小赵申请仲裁时，就准备了劳动合同、工资转账记录、加班申请单等材料，来证明自己和单位的劳动关系以及加班事实。

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