工伤过了一年还能劳动仲裁吗

老王在一家工厂上班时受了工伤，当时他没太在意，觉得养养就好了。可后来伤势一直不好，影响到了正常生活和工作。等他想起来要去申请赔偿的时候，才发现距离受伤已经过了一年。他心里犯起了嘀咕，这都过了一年，还能不能去劳动仲裁要赔偿呢？相信不少受工伤的朋友都有类似的疑问，接下来咱们就详细说说工伤过了一年还能不能劳动仲裁这个事儿。

一、工伤认定申请的时效

一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂受伤，单位没在30天内申请工伤认定，小李自己也没在1年内申请，那么工伤认定这一步可能就会遇到阻碍。

二、劳动仲裁时效的规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的一年时效是可以中断、中止的。如果在这一年中，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张受工伤后，在半年时向单位提出赔偿要求，单位也答应协商，那么仲裁时效就从单位答应协商这个时间点重新开始计算。

三、超过一年的特殊情形

如果确实过了一年的工伤认定申请期限或者劳动仲裁时效，也不是完全没有办法。如果存在不可抗力等正当理由，是有可能争取权益的。比如小王受工伤后正赶上当地发生严重的自然灾害，交通、通讯中断，导致他没办法在一年内申请认定和仲裁，这种情况下如果有相关证明材料，还是可以尝试向有关部门说明情况。但是最终能否被认可，存在不确定性。

四、解决途径及所需材料

如果还在时效内，要进行劳动仲裁，需要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤事故报告等。首先要写好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。如果超过时效了，也可以先和单位协商解决，看单位是否愿意给予一定的赔偿。协商不成的话，也可以向法院提起民事诉讼，但要承担更大的举证责任，证明自己未在规定时间内主张权利存在合理原因。

工伤过了一年后能否进行劳动仲裁情况比较复杂，后续可能还会遇到单位不认账、赔偿金额谈不拢等问题。这些问题处理起来需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。