劳动争议申请仲裁时效是几年

大家在工作中难免会和单位产生一些矛盾，比如工资没给够、加班没给加班费之类的。遇到这种劳动争议，很多人会想到去申请劳动仲裁来维护自己的权益。但这里面有个关键问题，就是申请仲裁是有时间限制的，要是超过了这个时间，可能自己的权益就没办法通过仲裁来保障了。那劳动争议申请仲裁时效到底是几年呢？下面就来详细说说。

一、劳动争议仲裁时效的基本规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。比如说，小李在一家公司工作，公司从上个月开始就没给他发工资，那从这个月小李发现工资没发的时候起，他就知道自己的权益被侵害了，仲裁时效也就开始计算了。

二、仲裁时效的中断情形

仲裁时效并不是固定不变的，在一些情况下会中断。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小张和公司有劳动争议，他向公司提出了自己的诉求，要求公司解决问题，这时候仲裁时效就中断了。如果公司同意解决问题，之后又反悔了，那仲裁时效就重新开始计算。

三、仲裁时效的中止情形

在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王在申请仲裁时效快到期的时候，突然遭遇了地震，被困在灾区无法联系外界，这种不可抗力因素导致他不能申请仲裁，仲裁时效就会中止。等地震结束，他能正常行动了，仲裁时效就接着之前的时间继续计算。

四、特殊的仲裁时效情况

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小赵在公司工作的时候，公司一直拖欠他的工资，在他还在职的时候，随时都可以申请仲裁。但如果他离职了，就要在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动争议仲裁时效的问题解决之后，后续还可能会面临仲裁结果执行的问题。要是单位不执行仲裁结果，劳动者该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉呢？这些都是接下来可能会遇到的难题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更加顺畅。