员工合同没到期就解除该怎么赔偿

在职场中，员工和单位通常会签订一定期限的劳动合同，以此来保障双方的权益和义务。可有时候，合同还没到期，单位就解除了和员工的合同，这可让员工犯了难，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚单位该给自己多少赔偿。其实，员工合同没到期就被解除的情况并不少见，遇到这种情况，员工一定要清楚自己应得的赔偿，合理合法地争取权益。

一、判断解除合同是否合法

单位解除没到期的员工合同，存在合法和违法两种情况。合法解除一般是员工出现了严重违反单位规章制度等法定情形。比如，员工在工作中严重失职，给单位造成了重大损失，单位按照规定解除合同，这就是合法的。而违法解除则是单位没有正当理由就解除合同，像单位仅仅因为经济效益不好，没有和员工协商就直接解除合同，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，单位通常不需要支付赔偿。不过，如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如，员工在单位工作了3年，月工资是5000元，那么单位就需要支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是单位违法解除合同，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作3年，月工资5000元，经济补偿是15000元，那么赔偿金就是15000×2=30000元。

四、赔偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、维权途径和要点

如果员工认为单位解除合同不合法，可以先和单位协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求和依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。员工也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工合同没到期就被解除后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、故意拖延时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，制定合理的维权方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，员工就能在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。