公司没有交社保把我解雇了怎么赔偿

一、公司没有交社保把我解雇了怎么赔偿

公司未依法缴纳社保且将您解雇，您可主张多项赔偿。首先，公司需支付经济补偿，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

其次，公司未缴纳社保导致您无法享受相应社保待遇，您可要求其赔偿因此给您造成的损失，比如医疗保险报销范围内的费用等。

您可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及赔偿损失等。仲裁时，您需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。

二、公司未交社保解雇员工赔偿标准是怎样的

公司未交社保且解雇员工，赔偿分两方面。

社保方面，根据《社会保险法》，公司应补缴欠缴的社保费用，可能还需缴纳滞纳金。

解雇赔偿需看解雇情形。若属违法解除，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除但需支付经济补偿的情形，公司则按上述经济补偿标准支付。

三、公司未交社保解雇员工赔偿争议咋解决？

公司未交社保且解雇员工引发赔偿争议，可按以下途径解决：

协商：员工可与公司直接沟通，阐明公司未交社保及违法解雇应承担的赔偿责任，争取协商达成赔偿协议。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，员工可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司没有交社保把我解雇了怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关事宜值得关注。公司未交社保，劳动者不仅可要求补缴社保费用，还能以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并获得经济补偿。若公司违法解雇，赔偿金标准是经济补偿的二倍。而关于经济补偿的计算，需根据劳动者在本单位的工作年限等确定。若你对公司未交社保解雇赔偿的计算标准、申请流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。