未签合同赔偿标准及未缴社保咋办

在工作中，不少劳动者都遇到过这样的情况，入职后单位既没和自己签合同，也不给缴纳社保。这不仅让自己的权益没了保障，心里还总是不踏实。没签合同，一旦有纠纷，很难证明自己和单位的劳动关系；没缴社保，生病、失业等情况就少了份保障。那遇到这种情况该怎么办，未签合同的赔偿标准是怎样的，未缴社保又该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月开始到满一年这期间，除了正常支付的工资外，额外再支付一倍工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，他每月工资5000元。从第二个月开始，公司除了正常发5000元工资，还得额外再给他5000元，一直到满一年。不过要注意，主张二倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，所以要及时维护自己的权益。

二、证明劳动关系

要想拿到未签合同的赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集这些材料：工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张没签合同，但他有单位发工资的银行流水，还有同事愿意给他作证，这些都能证明他和单位有劳动关系。

三、未缴社保的处理办法

单位不给缴纳社保，劳动者可以先和单位协商，要求补缴。要是协商不成，可以向社保行政部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同（没签合同的话就用前面说的那些证明材料）、工资流水等。社保行政部门会对单位进行调查，情况属实的话，会责令单位补缴社保。

四、维权途径

如果和单位协商赔偿和补缴社保都不行，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，像前面提到的证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

处理完未签合同赔偿和未缴社保的问题后，后续可能还会有一些状况。比如单位会不会在工作上给自己穿小鞋，赔偿款和社保补缴是否能顺利落实等。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。