未签劳动合同未交社保辞退怎样处理

在工作中，不少人会遇到这样的闹心事：入职后公司既没和自己签劳动合同，也没给交社保，干了一段时间还被辞退。这时候，很多人就懵了，不知道该怎么办。没签合同、没交社保，这本身就不符合法律规定，再加上被辞退，员工的权益受到了很大侵害。那遇到这种情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明和公司存在劳动关系。即便没有劳动合同，也有很多东西能证明。像工资条，上面会有工资发放记录，能显示公司给你发钱；工作证，上面有你的个人信息和公司标识；考勤记录，能证明你在公司的出勤情况。另外，同事的证人证言也很有用。比如小张在一家小公司工作，没签合同也没社保，后来被辞退。他收集了自己的工资转账记录、工作时的照片，还有同事的证明，这些证据就帮他确定了和公司的劳动关系。

二、与公司协商赔偿事宜

确定了劳动关系后，可以先和公司协商赔偿。没签劳动合同，按照法律规定，公司要支付双倍工资；没交社保，公司得补缴；无故辞退员工，还得支付经济补偿。和公司谈的时候，要把自己的诉求说清楚，态度要坚定，但也别太强硬。还是以小张为例，他和公司协商，提出了双倍工资、补缴社保和经济补偿的要求。公司一开始不愿意，小张就把收集的证据拿出来，和公司讲法律规定，最后公司同意了部分赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明、工资流水等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小李投诉一家公司没签合同没交社保，劳动监察部门介入后，公司被要求限期整改，小李也拿到了应得的赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、社保补缴不及时等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。