厂里没有交社保可以辞职吗

一、厂里没有交社保可以辞职吗

可以辞职。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

在这种情况下，你辞职后还可要求厂里进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与厂里协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、厂里未交社保辞职能否获法律补偿

厂里未交社保，劳动者辞职一般能获法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意，要以书面形式通知单位因未交社保而解除劳动关系，保留相关证据，之后可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、厂里未签合同辞职能否有法律赔偿？

厂里未签合同，劳动者辞职可获法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若劳动者因单位不签合同辞职，还可按《劳动合同法》规定，根据工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁维权。

当探讨厂里没有交社保可以辞职吗这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得关注。厂里未交社保，员工不仅可以辞职，还能依法要求厂里支付经济补偿。另外，未缴纳社保期间，员工若发生工伤等情况，相关权益可能无法得到保障，厂里需承担相应责任。而且，员工辞职后，还面临社保接续等问题。如果你在厂里未交社保辞职方面还有诸如经济补偿标准、社保接续手续办理等疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。