入职五险一金什么时候交

找工作的时候，大家都挺在意五险一金，毕竟这关系到以后的生活保障。可很多人入职后，都不太清楚公司到底什么时候给自己交五险一金。有人觉得入职就该马上交，也有人以为要过了试用期才交。这时间点要是没弄明白，可能会影响自己的权益。那入职后五险一金到底该什么时候交呢？下面就来详细说说。

一、法律规定的缴纳时间

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，从你正式入职那天开始算，30天内公司就得给你办理五险一金的缴纳手续。比如小张入职一家公司，从他第一天到公司上班起，公司就有义务在30天内为他缴纳五险一金。

二、试用期是否缴纳

有些公司会以试用期为由，不给员工交五险一金，这其实是违法的。试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，用人单位就应当为职工缴纳五险一金。比如小李在试用期内，公司以他还没转正为由，不给交五险一金，小李可以要求公司补缴。因为按照法律规定，试用期也是劳动关系存续期间，公司不能以任何借口逃避缴纳五险一金的义务。

三、未按时缴纳的后果

如果公司没有按时为员工缴纳五险一金，员工的权益会受到损害。比如医保不能正常使用，生病就医就无法报销；养老保险断缴会影响以后的养老金待遇。同时，公司也会面临法律风险，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。住房公积金管理中心也会责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

四、员工的维权途径

要是发现公司没有按时缴纳五险一金，员工可以先和公司协商，要求公司补缴。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构、住房公积金管理中心举报。还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。比如小王发现公司没给他交五险一金，先和公司沟通，公司拒绝补缴，他就向劳动监察部门投诉，最终公司为他补缴了五险一金。

入职后五险一金的缴纳时间是有明确法律规定的，员工要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。要是公司不按时缴纳，员工可以通过合理合法的途径解决。

入职后五险一金的缴纳问题解决了，可之后还可能会遇到一些新情况，比如缴纳基数调整、离职后五险一金的转移等。这些问题要是处理不好，也会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在五险一金的问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。