用工没签合同没交社保怎么办

打工挣钱本就不易，要是遇到用工单位既不签合同又不给交社保，那可太闹心了。不签合同，劳动者的工作权益就像没了保障，一旦出点啥问题，连个书面凭证都没有；不交社保，以后养老、生病啥的都得自己扛，压力山大。这种情况在一些小公司或者不正规的企业还挺常见的，很多劳动者敢怒不敢言。那要是真碰上了用工没签合同没交社保的事儿，该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集证据证明劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间和情况；还有同事的证人证言等。举个例子，小张在一家小工厂上班，没签合同也没交社保，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的考勤打卡截图，这些都能作为他和工厂存在劳动关系的证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人说明情况，要求签订劳动合同并补缴社保。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小李发现单位没给自己签合同和交社保后，就和老板面对面谈了一次，还偷偷录了音，在谈话中明确提出了自己的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位整改。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在违法行为，就要求单位在规定时间内和小王签订合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。如果仲裁结果对劳动者有利，单位还不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决单位要支付双倍工资和补缴社保，单位却拒不执行，小赵就向法院申请了强制执行。

五、寻求律师帮助

如果整个过程比较复杂，自己处理起来有困难，可以寻求律师的帮助。律师有专业的法律知识和丰富的经验，能更好地维护劳动者的权益。比如孙先生在处理和单位的纠纷时，就请了律师，律师帮他制定了详细的维权方案，最终成功维护了他的合法权益。

遇到用工没签合同没交社保的情况，后续还可能会面临单位的各种刁难，比如找借口克扣工资、变相辞退等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。