因大病被辞退,可以获取补偿吗

生病本就是件让人糟心的事儿，要是再因为生了大病被单位辞退，那可真是雪上加霜。很多人遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道自己有没有权利获得补偿。其实啊，员工因大病被辞退是否能获得补偿，这其中有不少法律门道，咱们得好好捋一捋。

一、因病辞退补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年，因为患了重病，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也没有合适的岗位安排给他，公司提前30天书面通知他解除劳动合同，那么公司就需要支付给他3个月工资作为经济补偿。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

举个例子，小张实际工作8年，在现在的单位工作3年，他的医疗期就是3个月。如果在这3个月的医疗期内，公司不能辞退他。

三、维权的步骤

如果遇到因大病被辞退的情况，咱们可以按以下步骤维权。首先，要和单位进行协商。可以先和单位的人力资源部门沟通，表明自己的诉求，要求单位按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

如果投诉也解决不了问题，就只能通过劳动仲裁或者诉讼来解决了。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

四、证据的收集

在维权过程中，证据的收集非常重要。要收集好劳动合同，证明自己和单位存在劳动关系；医疗证明，证明自己生病的事实和医疗期；工资流水，证明自己的工资水平，以便计算经济补偿的数额；还有和单位沟通的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为证据。

比如，小王因大病被辞退后，他收集了自己的劳动合同、医院的诊断证明、工资流水，以及和单位领导沟通的微信聊天记录，这些证据在他维权过程中起到了关键作用。

员工因大病被辞退，在符合法律规定的情况下是可以获得补偿的。但维权的过程可能会比较复杂，需要我们了解相关的法律知识，按照正确的步骤进行。

后续可能会遇到单位不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的过程中又会遇到哪些问题呢？如果你也遇到了因大病被辞退的情况，不知道该如何维权，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。