产假后第二年被辞退,工资怎么算

职场女性好不容易熬过产假，本想着回归岗位好好工作，却遭遇被辞退的情况，这时候工资怎么算成了大家关心的问题。产假后第二年被辞退，工资的计算可不像平时那么简单，涉及到很多方面，比如正常工作的工资、可能存在的经济补偿等。接下来就为大家详细讲讲这其中的门道。

一、正常工作工资结算

这是最基本的部分。公司得按照劳动合同约定，把你在被辞退前正常工作期间的工资给结清。打个比方，你每个月工资是5000元，工作到15号被辞退，那这15天的工资就是5000除以当月应出勤天数再乘以15天。结算工资的时间一般是在办理离职手续的时候，公司要一次性支付给你。所需材料就是你的考勤记录，这能证明你实际工作的天数。

二、经济补偿的计算

如果公司辞退你是违法的，那就要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据你的工作年限来的。每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。比如你在这家公司工作了2年3个月，那经济补偿就是2.5个月的工资。工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要计算经济补偿，你得准备好工资条，它能证明你的工资水平。

三、未休年假工资

如果你在产假后第二年还有未休的年假，公司也得给相应的补偿。一般是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。比如你的日工资是200元，还有5天年假没休，那未休年假工资就是200×3×5=3000元。要拿到这笔钱，你得有年假记录，能证明你还有多少天年假没休。

四、申请劳动仲裁

要是公司不愿意按照规定支付工资和经济补偿，你可以申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、年假记录等材料。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据来做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

产假后第二年被辞退，工资计算清楚后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果有异议想进一步维权。这时候该怎么办呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。