最新医疗期解约，补偿金会给多少

生病是每个人都可能遇到的事儿，在工作期间生病了，公司一般会给员工一定的医疗期来恢复身体。不过有时候，员工还在医疗期内，公司就单方面解约了。这让很多员工犯了难，不知道公司这么做合不合理，更不清楚自己能拿到多少补偿金。其实，医疗期解约补偿金的计算是有法律规定的，下面就来详细说说。

一、医疗期解约的合法性判断

员工在医疗期内，公司不能随意解约。根据法律规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司还是可以解约的。比如，小李在医疗期内，多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司解约就是合法的。

二、合法解约时的补偿金计算

如果公司是合法解约，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、违法解约时的补偿金计算

要是公司在医疗期内违法解约，就要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小张的例子，如果公司是违法解约，那就要支付给他17500×2=35000元。

四、补偿金计算中的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果员工认为公司解约不合法，想要争取补偿金，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期解约补偿金的事儿解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿金、补偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。