公司解雇我可以要求赔偿加班费吗

一、公司解雇我可以要求赔偿加班费吗

这需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，你可主张包括加班费在内的各项赔偿。

首先，要确定公司解雇是否合法。若属违法解除，根据《劳动合同法》，你有权要求经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于加班费，若有证据证明存在加班事实且公司未支付，可一并主张。需提供如加班审批单、考勤记录、工资条等能证明加班及未付加班费的证据。

先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决。

二、公司违法解雇，加班费赔偿诉求能获支持吗

公司违法解雇，劳动者提出加班费赔偿诉求通常能获支持，但需满足一定条件。依据《劳动法》《劳动合同法》等，劳动者有获得劳动报酬（含加班费）的权利。若劳动者能证明存在加班事实，且公司未依法支付加班费，诉求会被支持。

证明材料如考勤记录、加班审批单、工作邮件等。若公司无法提供相反证据反驳，劳动者主张的加班费赔偿诉求大概率获支持。不过，加班费赔偿受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以，劳动者应及时维权。

三、公司违法解雇，未休年假补偿诉求能获支持吗？

通常能获支持。依据《职工带薪年休假条例》等规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。公司违法解雇，员工未休年假，其诉求一般会获法律支持。

员工可要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。员工需证明自己应休年假天数，如通过考勤记录、入职时间证明等。若与公司协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当面临公司解雇时，除了大家关心的公司解雇我是否可以要求赔偿加班费这个问题外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若公司解雇属于违法解除劳动合同的情形，员工除加班费赔偿外，还可要求公司支付违法解除的赔偿金。另外，加班费的计算基数也很关键，它会影响最终赔偿金额。如果对加班费计算方式、违法解除赔偿标准等存在疑问，或者不确定自己在被公司解雇时的合法权益，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。