一年半未签订合同还能二倍工资吗

很多人在工作时，可能没太在意和单位签合同的事儿。有人工作了一年半才发现，自己居然一直没和单位签劳动合同。这时候就犯嘀咕了，没签合同是不是能找单位要点补偿呢，也就是大家常说的二倍工资。这种情况在现实里还真不少见，不少劳动者遇到类似情况后，都不清楚自己到底有没有权利拿到这二倍工资。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、二倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权益，目的就是督促用人单位和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张去一家公司上班，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付二倍工资。

二、一年半未签合同的情况分析

工作一年半没签合同，这里面情况有点复杂。从入职开始算，前11个月是可以主张二倍工资的。因为法律规定，超过一个月不满一年没签合同，要支付二倍工资。过了这11个月，如果还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以超过一年之后，就不能再主张二倍工资了。比如小李在某单位工作一年半，他能主张的二倍工资就是从入职第二个月开始算的11个月。

三、主张二倍工资的操作要点

要是想主张二倍工资，首先得收集证据。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系。收集好证据后，可以先和单位协商，要求支付二倍工资。和单位沟通时，注意保留聊天记录或者通话录音。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付二倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要一式三份，一份自己留着，两份交给仲裁委。同时要带上相关证据材料，证据要按顺序编号，制作证据清单。仲裁委受理后，会安排开庭时间，在开庭时要如实陈述事实，提供证据。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

工作一年半未签合同，前11个月是可以主张二倍工资的，但超过一年之后就不能再主张了。在维权过程中，要注意收集证据，按照合法的途径来维护自己的权益。不过，维权之后还可能会遇到一些后续问题，比如单位不执行仲裁结果或者法院判决怎么办，会不会对自己之后找工作有影响等。这些问题处理起来可能比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。