没签劳动合同发了工资怎么赔偿

打工的时候，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。一些老板觉得不签合同就能省事儿，可员工心里就犯嘀咕了，虽说工资发了，但没合同总感觉不踏实。要是遇到这种情况，员工能不能要求赔偿呢？又该怎么赔偿呢？这些问题困扰着不少打工人。接下来就来详细说说没签劳动合同发了工资该怎么赔偿。

一、明确赔偿法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，工作了半年都没签合同，工资正常发了，但按照法律规定，公司除了正常发的工资外，还得再支付小张五个月工资作为赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李没签合同，他每个月工资是老板通过银行转账发的，银行转账记录就能作为工资支付凭证，证明他和单位的劳动关系。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿。跟单位说明法律规定，要求按照规定支付二倍工资。协商的时候要注意保持冷静，理性表达自己的诉求。就像小赵，他拿着自己的工资记录和工作证等证据，心平气和地跟老板谈，老板最后同意按照法律规定给他赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正，并支付赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，确认单位没签合同，就要求单位给小王支付二倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小刘申请仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最后通过法院判决拿到了应得的赔偿。

没拿到赔偿只是维权的一个阶段，后续可能还会遇到单位不履行赔偿判决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的帮助，让劳动者能更好地维护自己的合法权益。