老板不发工资，能否用物品来抵账

一、老板不发工资，能否用物品来抵账

1.老板不发工资想用物品抵账，得和劳动者协商一致。工资法定要以货币形式按月给劳动者本人，老板擅自用物品抵工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2.若双方协商同意以物抵账，且物品价值与欠薪相当、无质量问题等符合等价抵偿，抵账行为有效。

3.为防纠纷，双方最好签书面协议，写明物品信息和抵偿金额。

二、老板不发工资，去店里搬东西抵偿可以吗

1.老板不发工资，劳动者不能去店里搬东西抵偿，自行搬东西可能构成侵权或违法。

2.老板拖欠工资形成债权债务关系，但劳动者无权私自拿店里物品，否则可能涉嫌违法犯罪，侵犯老板财产权并担责。

3.劳动者可与老板协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

三、老板不发工资，员工私拿营业额可不可以

1.员工不能私拿营业额，即便老板不发工资，员工权益受损，私拿行为也涉嫌违法，数额较大可能构成职务侵占，会被追究刑事责任。

2.老板不发工资，员工应合法维权。先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。员工要靠法律解决工资问题，别私拿营业额。

当我们探讨老板不发工资，能否用物品来抵账这个问题时，还需了解其他相关要点。即便老板想用物品抵账，也需双方协商一致，且物品价值要合理。若老板强行用物品抵工资，员工可拒绝。此外，若老板长期拖欠工资，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。若在工资抵账、劳动仲裁流程以及拖欠工资补偿等方面存在疑问，不要让困惑继续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答与帮助。