不是因为工伤导致不能上班,可以拿工资吗

在职场中，大家难免会遇到身体不适不能上班的情况，可这又不是工伤导致的，很多人就犯嘀咕了，这种情况下还能不能拿工资呢？毕竟不上班就没收入，生活压力可不小。其实，这是很多劳动者都关心的问题，关乎着大家的切身利益。接下来就详细说说不是工伤不能上班时工资的相关问题。

一、非工伤不能上班工资支付规定

劳动者非因工伤不能上班，用人单位也是需要支付一定工资的。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。例如，某地最低工资标准是每月2000元，按照当地规定病假工资不低于最低工资标准的80%，那么劳动者在病假期间每月至少能拿到1600元工资。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李实际工作5年，在现单位工作3年，他的医疗期就是3个月。

三、申请病假工资的流程

劳动者需要向用人单位提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料。将这些材料提交给单位的人力资源部门或者相关负责人进行审核。审核通过后，用人单位会按照规定支付病假工资。例如小张因病不能上班，他去医院开了诊断证明和病假条，交给公司人力部门，公司审核后就会按规定给他发工资。

四、用人单位不支付工资的解决办法

如果用人单位不按照规定支付病假工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假材料、工资条等证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

非工伤不能上班的情况处理好工资问题后，后续还可能会面临医疗期满后能否继续请假、用人单位能否解除劳动合同等问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自身的合法权益。