医疗期内解除劳动合同如何赔偿

在工作中，谁都难免会生病，有时候病情严重就需要一段较长的时间来治疗恢复，这就是我们说的医疗期。按照法律规定，员工在医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。但现实里，有些公司可能不管这些，还是会在员工医疗期内解除合同，这就会让员工面临很大的困境，不仅失去了工作，可能连后续的治疗费用都成了问题。那么，要是真遇到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、医疗期的确定规则

医疗期的长短和员工实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限有关。比如说，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月；五年以上的，医疗期为六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期是六个月；五年以上十年以下，医疗期九个月；十年以上十五年以下，医疗期十二个月；十五年以上二十年以下，医疗期十八个月；二十年以上，医疗期二十四个月。

二、违法解除的赔偿标准

公司在员工医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

三、额外医疗补助费

除了赔偿金，员工还可能获得额外医疗补助费。如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、解决问题的途径

当遇到公司在医疗期内解除劳动合同的情况，员工可以先和公司协商解决，要求公司按照法律规定支付赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期内解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金的计算是否合理，医疗补助费的具体标准如何确定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。