临时工在单位干15年没保险怎么赔

在工作中，临时工这个群体常常面临一些权益保障方面的问题。有这么一位临时工，在单位勤勤恳恳干了15年，却一直没有保险。一旦遭遇生病、工伤或者到了退休年龄，生活就可能陷入困境。这种情况其实并不少见，很多临时工因为缺乏保险保障，面临着巨大的经济风险。那么，像这种在单位干了15年却没有保险的临时工，到底该怎么获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

要获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这可以通过多种方式来证明，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以工资发放记录为例，如果单位是通过银行转账的方式发放工资，那么银行流水就是很好的证据。有一位临时工，在单位工作多年，一直没有签订劳动合同，但他保留了每个月的工资转账记录，这些记录清晰地显示了单位给他发放工资的情况，最终在确认劳动关系时起到了关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

在确认劳动关系后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未为临时工缴纳保险的情况，会责令单位限期整改。比如有个案例，临时工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位为临时工补缴15年的社会保险。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位不按照要求整改，临时工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，临时工要积极提供证据，证明自己的主张。例如，有一位临时工在申请劳动仲裁时，提供了自己15年的工作记录和工资发放记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定单位给予相应的赔偿。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，临时工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序和要求，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如有个临时工，经过劳动仲裁和诉讼，最终获得了单位的赔偿，保障了自己的合法权益。

临时工在单位干了15年没保险的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额的执行问题，单位是否会继续按照规定为临时工缴纳保险等。这些问题处理不好，可能会再次影响临时工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮临时工理清后续流程，保障他们能够顺利拿到赔偿，维护自身的合法权益。