一个月时间没签劳动合同该怎么解决

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司签好合同，心里才踏实。可现实中，有些公司却不按规矩办事。就有朋友碰到了这种情况，入职一个月了，公司还没和他签劳动合同。这心里肯定犯嘀咕啊，不知道该怎么办。没签合同，自己的权益能有保障吗？会不会有什么风险呢？接下来咱们就来好好说说，一个月没签劳动合同到底该怎么解决。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资了。比如小张入职一家公司，一个月过去了公司没和他签合同，从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司一个月没签劳动合同，首先可以和公司好好沟通。找个合适的时间，以平和的态度向公司提出签订合同的要求。你可以这么说：“领导，我来公司一个月了，按照规定咱们是不是该签劳动合同了呀，这样对我和公司都有保障。”和公司沟通时，要保留好相关的聊天记录或者谈话录音，万一后续有纠纷，这些都是重要的证据。

三、收集相关证据

即使没签合同，也要注意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。像工资发放记录，这可以是银行转账记录，上面会显示公司的转账信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。比如小王在一家小公司上班，没签合同，但他有每个月公司老板通过微信给他发工资的记录，还有工作群里安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

一个月没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司虽然补签了合同，但之前未签合同期间的双倍工资却不愿意支付，或者在后续的工作中故意刁难员工。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。