试用期能否获得2n赔偿吗

在职场里，试用期就像一场双向考察。对于员工来说，要努力展现自己的能力，适应新环境；而企业也在观察员工是否符合岗位要求。在这个过程中，要是企业突然辞退员工，员工就会想自己能不能获得赔偿，特别是2n赔偿。那试用期里究竟能不能拿到2n赔偿呢？下面就来详细说说。

一、了解2n赔偿的含义

2n赔偿是指用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了一年零三个月，公司违法解除劳动合同，那他能拿到的经济补偿就是一个半月工资，2n赔偿就是三个月工资。

二、试用期合法解除的情况

在试用期，企业可以以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，但必须有明确的录用条件并且能够证明员工不符合。比如，公司在招聘时明确要求员工具备某项技能，试用期内发现员工根本没有这个技能，且有相关证据，这种情况下解除劳动合同就是合法的，员工不能获得2n赔偿。企业要证明员工不符合录用条件，需要提供招聘时的录用标准、岗位说明书以及员工的工作表现评估等材料。

三、试用期违法解除可获2n赔偿

如果企业没有合理的理由，随意辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。比如，企业因为自身经营问题想裁员，但却在试用期辞退员工，没有证据证明员工不符合录用条件，这种情况下员工就有可能获得2n赔偿。员工要获得2n赔偿，需要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以此证明自己和企业存在劳动关系以及企业违法解除合同的事实。

四、维权途径及要点

员工认为企业违法解除劳动合同，可以先和企业协商。协商时要保持冷静，说明自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、劳动合同、解除劳动合同通知等。劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期结束后，员工可能会面临转正、续签合同或者再次被辞退等情况。要是转正后遇到企业违法解除合同，又该怎么维权？不同的情况该准备哪些不同的证据？这些问题都让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。