生病后被公司辞退如何补偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病本来就是件糟心的事儿，要是这时候还被公司辞退，那心里头更不是滋味了。很多职场朋友都遇到过这种情况，生病治疗期间，突然收到公司的辞退通知，一下子就慌了神，也不知道自己能得到啥补偿。其实，法律对于这种情况是有明确规定的，咱们劳动者得清楚自己的权益，不能平白无故地吃了亏。接下来，就给大家详细说说生病后被公司辞退该如何补偿。

一、明确医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。以小李为例，他在一家公司工作了三年，实际工作年限五年以下，那么他的医疗期就是三个月。

二、判断辞退是否合法

在医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。如果公司在医疗期内辞退员工，属于违法解除。但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况属于合法解除。比如小张医疗期满后，身体还是无法胜任原工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他依然不能胜任，公司提前三十天书面通知他解除劳动合同，这就是合法的。

三、合法解除的补偿

如果公司合法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了四年，月工资是五千元，那么公司应支付给他四个月工资的经济补偿，也就是两万元。

四、违法解除的赔偿

如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小赵为例，公司违法解除劳动合同，那么就需要支付给他四万元的赔偿金。

生病后被公司辞退，后续可能还会遇到公司不支付补偿或赔偿、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么与公司协商，协商不成又该怎么通过法律途径维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。