被公司辞退后能拿到多少赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，可生活中有时就是会遇到这样不如意的事情。一旦被公司辞退，大家首先关心的肯定是能拿到多少赔偿。这赔偿的金额可不是随便定的，它跟很多因素有关，比如被辞退的原因、在公司的工作时长、工资水平等等。不同的情况，赔偿的数额也大不一样。接下来咱们就详细说说被公司辞退后赔偿的那些事儿。

一、合法辞退无赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重过错而被合法辞退，像严重违反公司的规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司是不需要支付赔偿的。比如小明在公司工作时，多次无视公司的考勤制度，经常无故旷工，公司多次警告后他依然不改，最后公司依据规章制度将他辞退，这种情况下小明是拿不到赔偿的，因为他的行为违反了公司规定。

二、协商一致辞退的赔偿

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿

如果公司没有正当合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法将他辞退，正常的经济补偿是2×6000=12000元，那赔偿金就是12000×2=24000元。

四、赔偿计算中的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权步骤与所需材料

如果员工认为自己被公司辞退后应获得赔偿但公司拒绝支付，员工可以通过以下步骤维权。首先和公司进行协商，争取和平解决问题。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司不按照约定支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。