入职五年离职赔偿标准是多少

工作就像一场漫长的马拉松，有的人在一个岗位上坚持了很久，可到了某个节点，因为各种原因不得不选择离职。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了五年，最近因为公司的一些变动，他打算离职。他心里犯起了嘀咕，自己工作了这么久，离职的话公司会不会有赔偿呢？赔偿标准又是怎样的呢？接下来咱们就来详细说说入职五年离职赔偿的相关问题。

一、正常离职是否有赔偿

如果是员工主动提出离职，一般情况下是没有赔偿的。比如小李在公司工作五年后，找到了更好的发展机会，主动向公司提出离职申请，这种情况下公司通常无需支付赔偿。但要是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由解除劳动合同，那么公司就需要支付经济补偿。

二、公司辞退员工的赔偿情况

要是公司主动辞退员工，赔偿情况就比较复杂了。如果是因为员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作五年，经济补偿就是五个月工资，违法解除的话赔偿金就是十个月工资。例如小张在公司工作五年，月工资是5000元，公司无正当理由辞退他，那么公司需要支付的赔偿金就是5000×10=50000元。

三、协商一致离职的赔偿

还有一种情况是员工和公司协商一致解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面提到的一样，工作五年就支付五个月工资的经济补偿。比如小赵和公司协商一致离职，他的月工资是6000元，那么公司就需要支付6000×5=30000元的经济补偿。

四、赔偿计算中的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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