用人单位解除合同补偿金计算依据什么

在工作中，很多人都担心会遭遇用人单位解除合同的情况，一旦碰上这种事，大家最关心的就是补偿金该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，补偿金给少了，那可就吃大亏了。那用人单位解除合同补偿金计算到底依据什么呢？接下来咱们就好好探讨一下。

一、经济补偿的基本计算标准

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司解除合同给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、工资的计算范围

计算经济补偿的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张每月基本工资3000元，还有每月500元的奖金和200元的津贴，那么计算经济补偿时他的月工资就是3700元。

三、高工资劳动者的特殊计算

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那么计算经济补偿时就按15000元来算，且补偿年限最多12年。

四、用人单位违法解除合同的补偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无故辞退员工，员工工作了2年，月平均工资4000元，正常经济补偿是2×4000=8000元，违法解除的话就要支付8000×2=16000元。

五、补偿金计算的注意事项

在计算补偿金时，要注意收集好相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等。如果和用人单位就补偿金计算有争议，可以先和用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。

用人单位解除合同补偿金计算完之后，后续可能还会碰到用人单位不按时支付补偿金的情况，或者对计算结果仍然存在争议。这些问题处理不好，会让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。