入职合同不签办离职怎么赔偿

在找工作的时候，大家都希望顺顺利利入职，和公司签订一份正规的合同。可现实中，有些公司却不按规矩来，不跟员工签入职合同。这时候要是员工打算离职，心里肯定犯嘀咕，不知道这种情况下自己能得到啥赔偿。毕竟大家出来工作，都想保障自己的权益，所以了解不签入职合同办离职的赔偿问题就很有必要。

一、不签入职合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权利要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。劳动者得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，要是公司通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能派上用场。比如小李离职时，就凭借工作证、考勤打卡记录以及同事的证明，顺利证明了自己和公司的劳动关系。

三、与公司协商赔偿

发现公司没签合同，劳动者可以先和公司友好协商赔偿的事儿。跟公司说明法律规定，要求公司按照规定支付赔偿。在协商的时候，要注意留下相关的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就好办了。比如小赵和公司协商后，公司同意支付赔偿，双方签订了协议，小赵顺利拿到了赔偿款。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书，还得附上前面收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极陈述自己的主张，提供证据。比如小王申请仲裁后，在庭审中详细说明了公司没签合同的情况，还出示了工资流水等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理和判决。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院根据他提供的证据和相关法律规定，作出了公正的判决。

不拿到赔偿办完离职后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、社保转移等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。