无固定期限劳动合同赔偿该如何算

很多上班族都希望能和单位签订无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了长期保障。然而，现实中还是会出现一些情况，比如单位违法解除无固定期限劳动合同，这时候员工就会关心赔偿该怎么算。毕竟，这关系到自己的切身利益，算不清楚可能就会吃大亏。接下来咱们就详细说说无固定期限劳动合同赔偿的计算方法。

一、明确赔偿情形

无固定期限劳动合同的赔偿主要出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。比如，单位以不合理的理由辞退员工，像员工只是偶尔迟到一次，单位就直接解除合同，这就属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求单位给予赔偿。

二、赔偿计算基础

赔偿的计算和员工的工作年限以及工资有关。工作年限是指员工在本单位的工作时间，工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某单位工作了5年，他前12个月的平均工资是5000元，这就是计算赔偿的重要依据。

三、具体计算方式

按照法律规定，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他工作了5年，那么经济补偿就是5个月的工资，即5×5000=25000元。而赔偿金是经济补偿的二倍，所以小李能拿到的赔偿金就是25000×2=50000元。

四、工资标准确定

这里的工资是指员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权操作要点

当遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，员工首先要和单位进行协商，要求合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额存在争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。