入职一周企业不签劳动合同有哪些赔偿

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职理想的公司。可有时候，入职后却发现企业有些不地道。就有不少人遇到过，入职一周了企业却还不签劳动合同。这就让人心里犯嘀咕了，企业这么做是不是违法？自己能得到哪些赔偿呢？这一系列问题困扰着很多求职者，接下来咱们就好好唠唠。

一、入职一周不签合同是否违法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过法律也给了用人单位一个月的宽限期，也就是说入职一个月内签订劳动合同都是合法的。所以入职一周企业不签合同，目前并不违法，但企业有在一个月内签订合同的义务。比如小张入职一家公司，一周过去了还没签合同，从法律上来说，公司在剩下的大半个月内签合同都是可以的。

二、未签合同赔偿情况

入职一周没签合同，短期内通常没有赔偿。但如果超过一个月仍未签订，企业就需要向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李月工资是5000元，公司超过一个月没签合同，从第二个月起，小李除了正常工资，还能额外获得5000元的赔偿。而且如果超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者的维权途径

要是企业一直拖着不签合同，劳动者可以先和企业协商，明确表达自己签订合同的诉求。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对企业进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行维权。

四、维权注意事项

在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，这是维权的关键。证据越充分，维权成功的可能性就越大。同时，要注意维权的时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

入职一周企业不签劳动合同短期内虽无赔偿，但后续可能会引发一系列问题。比如超过一个月不签合同，劳动者的权益就可能受到损害。要是遇到企业一直不签合同，后续可能还会出现工资发放不规范、社保缴纳问题等。这时候该怎么办呢？别慌，律图有专业的律师团队，他们经验丰富，能帮你分析具体情况，制定合适的维权方案。在律图咨询律师，能让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。