同一员工第二次进入同一企业可否约定试用期

在企业的人事管理中，员工的入职、离职再入职是比较常见的情况。有时候会出现同一个员工离开企业后，又再次回到同一家企业工作。这时候就有个问题冒出来了，企业还能不能和这个员工再次约定试用期呢？这个问题不仅关乎企业的用工管理，也和员工的权益息息相关，处理不好可能会引发不少矛盾和纠纷。下面咱们就来好好分析分析。

一、法律对试用期的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这条规定主要是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过多次约定试用期，来压低劳动者的工资、随意解除劳动合同。比如小李第一次入职某公司，公司和他约定了3个月的试用期。如果之后小李离开公司，过了一段时间又回到这家公司，按照法律规定，公司就不能再和他约定试用期了。

二、再次入职情况分析

实际情况里，员工再次入职企业有不同的情形。要是员工离开企业时间不长，岗位和工作内容都没有太大变化，再次约定试用期就不太合理。但如果离开时间比较久，企业的经营状况、岗位要求等都发生了很大改变，企业可能会觉得有必要再次考察员工是否适合新的工作。不过，即便如此，从法律层面看，还是不能再次约定试用期。例如小张离开公司3年后又回来，公司业务已经有了很大调整，他的岗位也有了新要求，但公司依然不能和他再次约定试用期。

三、企业违规约定试用期的后果

如果企业违反法律规定，再次和同一员工约定试用期，那是要承担法律责任的。按照法律，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如企业和员工再次约定了2个月试用期，这是违法的。如果这2个月试用期已经履行，企业就要按照员工试用期满后的月工资标准，支付2个月的赔偿金给员工。

四、员工的维权途径

要是员工遇到企业再次约定试用期的情况，可以先和企业进行协商，指出企业的做法不符合法律规定，要求企业纠正。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，员工需要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。

员工再次入职企业后，企业和员工之间还可能会遇到工资调整、岗位晋升等问题。这些问题处理不好，同样会引发矛盾。要是你在这些方面遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。