公司因员工身体疾病辞退,怎么赔偿

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会因为一些突发情况变得复杂起来。就拿员工身体出现疾病这事儿来说，原本员工正承受着疾病带来的痛苦，要是公司这时候因为员工生病就把人辞退，这对员工来讲，无疑是雪上加霜。那么在这种情况下，公司该如何对员工进行赔偿呢？这是很多遇到类似情况的员工关心的问题。下面就来详细说说公司因员工身体疾病辞退时赔偿的相关事宜。

一、判断辞退是否合法

公司不能随意因员工身体疾病就辞退员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司是不能辞退他的。如果公司在医疗期内辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿标准

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司在员工医疗期内或者不符合法定条件就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上面小张的例子来说，如果公司是违法辞退他，那就要支付27500×2=55000元的赔偿金。

四、赔偿协商与取证

当遇到公司因身体疾病辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、公司辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好上述证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、劳动仲裁与诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来维护自己的权益。

公司因员工身体疾病辞退员工的赔偿问题是有明确法律规定的。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径来争取应得的赔偿。不过，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等情况，比如公司以各种理由拖延支付赔偿金，或者对仲裁结果、法院判决不执行等。这时候该怎么应对呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。