工作多年未签合同被离职怎么办

工作多年，每天兢兢业业地为公司付出，结果没签劳动合同不说，还突然被离职，这换谁都得蒙圈和委屈。没签合同，心里本来就不踏实，现在又被离职，以后的生活咋办？能拿到应有的补偿吗？这些问题肯定在脑袋里转个不停。接下来就详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益

没签劳动合同还被离职，咱员工有不少权益是受法律保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作多年没签合同，虽然超过了主张双倍工资的时效，但这并不意味着咱就没其他权益了。比如，用人单位违法解除劳动合同，咱可以要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了5年，月工资5000元，公司违法将他辞退，他就可以要求公司支付赔偿金，金额为5×2×5000=50000元。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。工资支付凭证能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资水平；工作证是你在公司工作的证明；考勤记录能证明你的工作时间。

比如小张，他在公司工作多年没签合同，被离职后，他收集了工资卡的银行流水，上面有公司每月打款记录，还有工作时佩戴的工作证，以及和同事一起工作的照片等，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位谈，说明自己的诉求，比如要求支付赔偿金、办理离职手续等。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。

比如小王和单位协商时，通过电话沟通，他提前开启了录音功能，记录下了双方的对话内容。在协商过程中，他明确提出了自己的诉求，单位也表示会考虑，虽然最终协商没成功，但录音为他后续的维权提供了重要证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

比如小赵申请劳动仲裁时，他写了详细的仲裁申请书，明确要求公司支付赔偿金，并附上了收集到的证据。劳动仲裁机构受理后，经过审理，最终支持了小赵的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

工作多年未签合同被离职后，后续可能还会遇到单位不履行判决、强制执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不履行判决等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。