主动提出离职，劳动仲裁赔偿按什么标准

在职场上，很多人会因为各种原因主动提出离职。可有时候离职后，大家会发现自己好像吃了亏，觉得公司应该给自己一些赔偿，这就涉及到主动离职后劳动仲裁赔偿标准的问题。有人觉得自己主动走的，就没赔偿；也有人认为公司有过错，自己就算主动走也该有赔偿。那到底主动提出离职，劳动仲裁赔偿按什么标准呢？下面就来详细说说。

一、一般主动离职无赔偿情况

正常情况下，如果员工是因为自身原因，比如想换个行业、回家发展等主动提出离职，这种情况下，公司通常是不需要支付赔偿的。因为是员工自己做出的离职决定，公司并没有过错。举个例子，小李觉得现在的工作压力太大，想换一份轻松点的工作，于是他提前30天向公司提交了离职申请，这种主动离职，公司就不用给他赔偿。

二、公司存在过错时的赔偿标准

要是公司存在一些违法行为，导致员工不得不主动离职，那员工就可以申请劳动仲裁要求赔偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。赔偿标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零2个月，因为公司拖欠他3个月工资，他主动离职了，那公司就应该支付他3.5个月工资作为经济补偿。

三、劳动仲裁申请流程

员工要申请劳动仲裁，首先得准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和公司过错的证据。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，员工要如实陈述自己的情况，并提供证据支持自己的主张。比如小王申请劳动仲裁时，就准备了公司拖欠工资的聊天记录和银行工资流水作为证据，最终成功获得了赔偿。

四、赔偿计算基数

赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那赔偿计算基数就按15000元算。

主动提出离职后，劳动仲裁赔偿的情况比较复杂。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等问题。这时候该怎么应对呢？要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。