没有劳动合同少于6个月能仲裁吗

不少人在工作的时候，没和单位签劳动合同。要是工作还不到6个月，之后和单位有了纠纷，心里就犯嘀咕，不知道能不能去申请劳动仲裁。其实，没签劳动合同且工作不满6个月的情况很常见，很多劳动者担心因为工作时间短，没有劳动合同，自己的权益没办法得到保障。但实际上，这种情况下是可以通过劳动仲裁来维权的。下面就来详细说说这方面的情况。

一、能否仲裁及法律依据

没有劳动合同且工作少于6个月是能申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一依据，只要存在实际用工行为，劳动关系就成立。即便工作时间不足6个月，劳动者的合法权益同样受法律保护。比如小张到一家小公司上班，没签合同，干了4个月就被无故辞退，他就有权利申请劳动仲裁来维护自己权益。

二、仲裁所需证据

虽然没有劳动合同，但有其他证据能证明劳动关系也可以。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。例如小李在一家餐厅工作，没签合同，不过他有餐厅老板每月通过微信转账发工资的记录，还有同事能证明他在那工作，这些都能作为证据。

三、仲裁流程

首先，要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。然后带上相关证据材料，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委受理了，开庭时他出示了工作牌、考勤记录等证据，最终仲裁委支持了他的部分请求。

四、仲裁请求事项

劳动者可以根据自身情况提出合理的仲裁请求。比如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还可以要求支付拖欠的工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。例如小赵工作3个月被辞退，他就可以要求单位支付2个月的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

仲裁裁决作出后，可能会出现用人单位不履行裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者劳动者对裁决结果不满意，后续该如何处理呢？遇到这些问题别发愁，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。