能否去申请劳动仲裁

在职场中，劳动纠纷是不少打工人会遇到的糟心事。比如公司拖欠工资，说好的发薪日到了，工资却迟迟不见踪影；或者随意调岗降薪，让员工的收入和职业发展受到影响。还有的公司不给员工缴纳社保，员工的权益得不到保障。这些情况都会让员工感到苦恼，不知道该如何维护自己的权益。这时候，劳动仲裁就成了很多人的选择，但大家又会疑惑，自己的情况到底能不能去申请劳动仲裁呢？下面就来详细解答。

一、明确劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。常见的有因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小李在一家公司工作，公司以经营困难为由，连续三个月拖欠他的工资，小李就可以针对工资支付问题申请劳动仲裁。

二、判断自身情况是否符合

要判断自己的情况是否能申请劳动仲裁，得看是否属于上述受理范围。同时，要确认自己和用人单位之间存在劳动关系。一般来说，有劳动合同就能证明劳动关系，但如果没有劳动合同，像工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证明。比如小张在一家小公司上班，没有签订劳动合同，但有公司每月转账的工资记录和工作群的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系，若遇到劳动纠纷，就可以考虑申请劳动仲裁。

三、准备申请劳动仲裁的材料

申请劳动仲裁需要准备一些材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由。其次是证据材料，前面提到的能证明劳动关系和纠纷事实的材料都要准备好。比如小王申请仲裁要求公司支付加班费，他就需要准备加班的考勤记录、工作邮件等证据。另外，还需要提供自己的身份证复印件等。

四、了解申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，要先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间。在开庭时，双方当事人要进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会受理了他的案件，安排了开庭，在开庭过程中，小赵和公司都进行了举证和辩论，最后仲裁委员会作出了裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对裁决结果不服的情况，这时候又该怎么办呢？是选择向法院起诉，还是有其他解决办法？如果你在劳动纠纷方面还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷难题，维护你的合法权益。