入职未签合同最新赔偿标准是什么

在找工作的时候，不少人都遇到过入职后公司迟迟不签合同的情况。这不仅让员工心里不踏实，还可能损害自身权益。要是入职没签合同，员工能得到什么赔偿呢？很多人对此不太清楚。接下来就详细说说入职未签合同的最新赔偿标准。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，3个月都没签合同，那从第2个月开始，公司就得支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从入职第二个月开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李入职后10个月都没签合同，那他能拿到9个月的双倍工资赔偿。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、申请赔偿的流程

员工要先和用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王和公司协商赔偿不成，就向劳动监察部门投诉，提供了工资转账记录和工作群聊天记录作为证据。

四、注意事项

申请赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要注意收集和保存证据，证据越充分，维权越有利。比如小陈入职后公司没签合同，他平时就注意保存工作相关的文件、邮件等，后来维权时就比较顺利。

入职未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保补缴、离职手续办理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。