什么时候签订无限期劳动合同

在职场上，大家都希望工作能稳定一点，有个长期的保障。很多打工人都关心什么时候能签订无限期劳动合同，因为一旦签订了无限期劳动合同，就相当于工作有了更稳固的保障。那到底在哪些情况下，劳动者可以和用人单位签订无限期劳动合同呢？下面就来详细说说。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里强调“连续”工作，中间不能有中断。比如小李在一家公司从入职开始，一直勤勤恳恳工作，一天都没间断，等工作满十年的时候，他就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。不过要注意，这里的工作年限是从用人单位用工之日起开始计算的。

二、初次合同后续签时的条件

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以签订无固定期限劳动合同。这主要是为了保障一些年龄较大、工作年限较长的劳动者的权益。像老张在一家国有企业工作，企业改制重新订立劳动合同，此时他已经在企业连续工作了十五年，并且距离法定退休年龄还有八年，这种情况下老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次期限都是三年，在第二次合同到期前，只要小王没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，他就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。

四、事实劳动关系一年以上

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在一家公司工作，公司一直没和他签书面劳动合同，等过了一年，就自动视为他们签订了无固定期限劳动合同。不过这种情况下，劳动者最好还是和用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，这样能更好地保障自己的权益。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如用人单位能不能随意解除合同，合同履行过程中工资待遇调整该怎么处理等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。