临时工被厂里开除，可不可以要求赔偿

很多人都有过做临时工的经历，临时工在厂里干活，本就盼着能顺顺利利赚点钱。可要是突然被厂里开除，心里肯定犯嘀咕，这能不能要求赔偿呢？毕竟大家付出了劳动，被莫名开除，自己的权益到底能不能得到保障呢？这就是很多临时工关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、临时工的权益界定

临时工和厂里之间，不管有没有签订书面劳动合同，只要形成了事实劳动关系，临时工的合法权益就受法律保护。比如小张在一家工厂做临时工，虽然没签合同，但他按时上下班，接受厂里管理，领劳动报酬，这就构成了事实劳动关系。一旦被开除，他的权益是不能被随意侵犯的。

二、可要求赔偿的情形

如果厂里开除临时工没有合理理由，属于违法解除劳动关系，临时工是可以要求赔偿的。像厂里因为自身经营问题，没有提前通知就把临时工辞退，或者以一些不合理的借口，比如临时工正常请假就将其开除，这都属于违法解除。按照法律规定，厂里应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、不可要求赔偿的情形

要是临时工存在严重违反厂里规章制度的情况，比如经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职，给厂里造成重大损害，厂里依据规章制度开除临时工，这种情况下临时工一般不能要求赔偿。例如小李在工厂工作时，多次违反操作规范，导致产品大量损坏，厂里开除他就无需支付赔偿。

四、要求赔偿的操作步骤

1.协商：临时工可以先和厂里友好协商，说明自己的诉求，要求厂里支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、被开除的相关证据等。劳动监察部门会对厂里进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，临时工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

临时工被厂里开除后，能不能要求赔偿要根据具体情况判断。要是遇到违法解除的情况，临时工一定要勇敢维护自己的权益。不过在后续维权过程中，可能会遇到证据不足、程序复杂等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。