在公司频繁请假被开了有赔偿吗

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，请假也是常有的事儿。但要是请假太频繁，公司可就不乐意了。有些朋友就遇到了因为频繁请假被公司开除的情况，这时候就会想，自己会不会得到一些赔偿呢？毕竟丢了工作，生活还得继续，要是能有点赔偿，也能缓解一下经济压力。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有合法的依据。如果公司的规章制度里明确规定了请假达到一定次数或者时长，属于严重违反公司规定，而且这个规章制度是通过民主程序制定，并且向员工公示过的，那公司以此开除员工可能就是合法的。比如，公司规定一个月内累计请假超过5天属于严重违纪，员工频繁请假超过了这个天数，公司按规定开除，可能就没有赔偿。但要是公司没有相关规定，或者规定不合理，那开除就可能不合法。

二、合法开除无赔偿情况

当公司依据合法有效的规章制度开除频繁请假的员工时，一般不需要支付赔偿。因为员工违反了公司的规定，公司有权利按照规定处理。例如员工明明知道公司请假制度严格，还经常随意请假，影响了工作的正常开展，公司在这种情况下开除员工，是在行使自己的管理权利。

三、不合法开除有赔偿情况

要是公司没有合理的规章制度支撑，或者开除的程序不合法，那员工就可能获得赔偿。比如公司没有把请假的相关规定告知员工，或者在开除员工时没有经过必要的程序，员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

四、员工维权步骤

如果员工认为公司开除自己不合法，想要维权，可以按以下步骤操作。首先是和公司协商，心平气和地把自己的想法和诉求跟公司说清楚，看能不能达成一致。比如可以要求公司撤销开除决定，或者支付相应的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及请假情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司因为员工频繁请假把人开除后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如员工觉得自己的权益没得到保障，可能会继续维权，给公司带来一些法律风险和声誉影响。要是员工维权成功，公司还得支付赔偿金，这对公司来说也是一笔不小的开支。要是你也遇到了类似的问题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权思路，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。