工作三个月没有签合同被辞退怎么赔

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利的，但有时候也会遇到糟心事儿。就有这么一位朋友，好不容易找到份工作，勤勤恳恳干了三个月，结果没签劳动合同不说，还突然被辞退了。这时候他就懵了，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到什么样的赔偿。其实，这种情况在现实中并不少见，接下来咱们就好好聊聊工作三个月没签合同被辞退该怎么赔偿的问题。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就比如这位工作三个月的朋友，第二个月和第三个月这两个月，单位就得支付双倍工资。要拿到这笔赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，就可以在和单位协商或者走法律程序的时候有底气。

二、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作三个月的朋友，单位就得支付相当于一个月工资的赔偿金。要确定这个赔偿，得先明确自己的月工资是多少，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，首先可以尝试和单位协商解决。和单位沟通的时候，要心平气和地说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金。同时，要准备好相关证据，让单位知道自己是有依据的。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成后续维权用。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、投诉与仲裁的途径

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息以及单位的情况等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

工作三个月没签合同被辞退的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。