加班不给加班费可申请哪些赔偿

在现代职场中，加班似乎成了许多打工人躲不开的事。辛苦加了班，公司却不给加班费，这搁谁身上都憋屈。不少劳动者遇到这种情况时，往往不知道自己能申请哪些赔偿，也不清楚该怎么维护自己的权益。其实，法律是劳动者坚实的后盾，当遭遇加班不给加班费的情况时，劳动者是有权利申请相应赔偿的。

一、加班费赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，就该支付加班费。具体标准为：工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

举个例子，小李月薪5000元，他在工作日加班了3个小时，那么他应得的加班费就是5000÷21.75÷8×3×150%，约为129.31元。如果公司没给这笔加班费，小李就可以要求公司支付。

二、经济补偿

要是用人单位一直不支付加班费，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了3年零2个月，月薪6000元。因为公司长期不支付加班费，小张提出解除劳动合同，那么公司就需要支付给小张3.5个月工资的经济补偿，也就是6000×3.5=21000元。

三、赔偿金

用人单位如果逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。要是用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如小赵的加班费是1000元，公司一直拖着不给，劳动行政部门责令公司限期支付后，公司还是没给，那么公司可能要支付给小赵1000元到2000元的赔偿金。

四、申请赔偿的操作要点

劳动者要申请赔偿，首先得收集证据，比如加班的考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些能证明自己确实加了班。然后可以先和用人单位协商，要求支付加班费和相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。最后，如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当劳动者成功申请到加班费及相关赔偿后，还可能面临用人单位的一些后续动作，比如在工作上刁难、甚至以其他理由辞退劳动者。这时候劳动者又该如何应对呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。