公司两个月不发工资会怎么样

打工挣钱是咱大多数人生活的主要经济来源，每个月盼着发工资就像盼星星盼月亮。可要是公司两个月都不发工资，这可就愁死人了。生活里到处都得花钱，房租、水电费、吃饭，哪样不得要钱啊。公司一直拖着工资不发，员工心里肯定慌得不行，也不知道该怎么办才好。那公司两个月不发工资到底会怎么样呢？下面就来详细说说。

一、对员工权益的损害

公司两个月不发工资，首当其冲受到影响的就是员工的权益。工资是员工付出劳动应得的报酬，两个月不发工资，员工的生活就会陷入困境。比如小李在一家小公司上班，每个月就靠着那点工资交房租、还信用卡。公司两个月没发工资，他连下个月的房租都交不起了，生活一下子变得捉襟见肘。而且，长时间不发工资还会影响员工的社保缴纳等权益，员工的医疗、养老等保障也会受到影响。

二、员工可采取的维权措施

遇到公司两个月不发工资的情况，员工可以采取多种维权措施。首先，可以和公司进行协商。员工可以找公司的负责人，说明自己的情况，要求公司尽快发放工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

三、公司面临的法律后果

公司两个月不发工资，会面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、对公司声誉的影响

公司两个月不发工资，还会对公司的声誉造成不良影响。员工会对公司产生不满和不信任，这种情绪可能会在员工之间传播，影响公司的团队凝聚力和工作效率。而且，员工可能会将公司拖欠工资的情况告诉身边的人，这会影响公司在社会上的形象。一旦公司的声誉受损，可能会影响到公司的业务拓展和合作机会。

公司两个月不发工资，不仅会损害员工的权益，还会让公司面临法律后果和声誉损失。要是你也遇到了公司拖欠工资的情况，后续可能还会面临公司拒不执行仲裁结果、赔偿金计算纠纷等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。