签了劳动合同试用期被辞没工资吗

很多初入职场的朋友都有过试用期的经历，本来就盼着能顺利度过试用期，单位能按月发工资就行，可有些时候偏偏事与愿违。一些人在试用期就被辞退了，更糟心的是，单位说试用期被辞就没工资。这让刚进入社会打拼的人很苦恼，他们辛辛苦苦工作了一段时间，难道真的就白干了吗？签了劳动合同试用期被辞到底有没有工资呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、试用期被辞工资权益保障

签了劳动合同，即便在试用期被辞退，劳动者也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，不管因为什么原因在试用期被辞退，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

举个例子，小张和单位签了合同进入试用期，约定工资是每月5000元。试用期内小张正常工作，结果因一些原因被辞退，但单位以试用期被辞为由拒绝支付工资，这其实是不合法的。按照规定，小张至少应获得不低于（5000×80%=4000元）的工资，如果当地最低工资标准高于4000元，那应该按照最低工资标准支付。

二、被辞原因与工资支付

单位辞退试用期员工的原因各不相同，不同原因对于工资支付有一定影响，但不影响工资的正常发放。要是因为员工不符合录用条件被辞退，这是比较常见的情况，可即便如此，在员工工作期间正常出勤的工资还是得支付。比如单位规定试用期考核员工的业绩，小李没达到业绩要求被辞退，但他试用期正常出勤的那些天，单位不能因为他不符合录用条件就不发工资。

还有一种情况，如果员工因为违反单位规章制度被辞退，工资同样要正常结算。比如小王在试用期内多次迟到早退违反了单位考勤制度被辞退，可他正常工作的时候，单位也得支付相应报酬。

三、工资支付方式与时间

工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，试用期也不例外。通常情况下，单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。像小赵试用期被辞退后，单位和他说好办离职手续的时候就把工资结算清楚，这样的做法是符合规定的。

如果单位没有按时支付工资，劳动者可以先和单位沟通协商，让单位尽快支付。在协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，以备后续可能用到。协商不成，就可以考虑通过其他途径解决。

四、维权途径与方法

一旦协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带着相应的材料，比如本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实理由等内容，同时也要准备好相关证据材料。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、相关证据等。

签了劳动合同试用期被辞后，后续可能还会遇到单位拖延支付工资、故意刁难劳动者等情况。如果处理不好这些问题，很可能导致自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的建议和帮助，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。