劳动争议仲裁增加诉求要去哪里

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，申请劳动争议仲裁后，随着事情的发展，劳动者可能会发现有些诉求当时没提，或者后来又有了新的诉求。比如，一开始只要求支付拖欠的工资，后来发现加班工资也没给，就想增加这方面的诉求。那么，劳动争议仲裁增加诉求要去哪里办理呢？下面就来详细解答。

一、仲裁委是增加诉求的受理地

劳动争议仲裁增加诉求，要向原来受理仲裁申请的劳动争议仲裁委员会提出。这是因为仲裁委已经对案件有了一定的了解，由其继续处理增加的诉求更有利于案件的连贯性和高效性。例如，小张和公司发生劳动争议，向当地仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金。之后他发现公司还存在未休年假工资未支付的情况，这时他就需要向当初受理他仲裁申请的那个仲裁委提出增加诉求。

二、增加诉求的时间要求

不是任何时候都能随意增加诉求的，一般要在仲裁庭辩论终结前提出。如果超过这个时间，可能就不被允许了。比如，仲裁庭已经进入到最后的辩论环节，双方都在陈述自己的观点，这时再提出新的诉求，可能会打乱整个仲裁程序。所以劳动者要留意仲裁的进度，把握好增加诉求的时间。

三、提交增加诉求的材料

向仲裁委提出增加诉求时，需要提交书面的申请。申请中要明确写出增加的诉求内容，比如要求支付的具体金额、赔偿的项目等。同时，最好附上相关的证据材料，以支持自己的诉求。例如，小李增加要求公司支付加班费的诉求，他就需要提供加班的考勤记录、加班申请单等证据，来证明自己确实存在加班的情况。

四、仲裁委对增加诉求的处理

仲裁委会对增加的诉求进行审查。如果增加的诉求与原仲裁请求具有关联性，且符合法律规定，仲裁委一般会受理。但如果增加的诉求与原案件没有关联，或者不符合受理条件，仲裁委可能会不予受理。比如，小王原本是因为工资问题申请仲裁，后来增加了一个与工作无关的人身损害赔偿诉求，这种情况下仲裁委很可能不会受理。

在劳动争议仲裁过程中增加诉求后，可能会面临一些新的情况。比如，对方可能会对增加的诉求提出反驳，双方可能需要重新进行举证和辩论。而且，如果增加的诉求比较复杂，可能会延长仲裁的时间。遇到这些问题时，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析增加诉求的可行性，指导你准备相关材料，在仲裁过程中为你提供专业的法律支持，让你在劳动争议仲裁中更好地维护自己的合法权益。